威澳门尼斯人www997723河北省劳动和社会保障厅、河北省劳动争议仲裁委员会关于印发《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》的通知

发文单位:广东省劳动争议仲裁委员会

发文单位:河北省劳动和社会保障厅 河北省劳动争议仲裁委员会

发文单位:广东省劳动争议仲裁委员会

文  号:粤劳仲[2004]3号

文  号:冀劳社[2006]49号

文  号:粤劳仲[2004]7号

发布日期:2004-3-22

发布日期:2006-10-8

发布日期:2004-12-29

执行日期:2004-3-22

执行日期:2006-10-8

执行日期:2005-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各市、县、区劳动争议仲裁委员会:

各设区市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会,扩权县(市)人事劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会:

  第一章 总则

  现将《广东省劳动仲裁员办案监督规定》印发你们,请认真贯彻执行,执行中遇到的问题,请及时报告劳动争议仲裁委员会办公室。

  现将《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》印发你们,请认真贯彻执行。执行中遇到的问题,请及时报告省劳动争议仲裁委员会办公室。

  第一条 为依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,加强对劳动仲裁员的办案监督,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定,制定本办法。

  二00四年三月二十二日

  二○○六年十月八日

  第二条 劳动仲裁员处理劳动争议案件,故意违反法律、法规及劳动仲裁法定程序,或因过失违反法律、法规及劳动仲裁法定程序,造成严重后果的,应当承担错案追究责任。

广东省劳动仲裁员办案监督规定

河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法

  第三条 本省各级劳动仲裁机构的劳动仲裁员(含兼职仲裁员)及其工作人员,适用本办法。

  第一条 为防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》,制定本规定。

  第一章 总则

  第四条 错案追究应遵循实事求是,有错必究;重证据,重调查;错责相等,罚当其过;惩处与教育相结合的原则。

  第二条 劳动仲裁员(含兼职仲裁员)办理劳动争议案件,适用本规定。

  第一条 为强化监督机制,加强对劳动仲裁员的办案监督制约,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定,制定本办法。

  第二章 错案范围

  劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员,依照本规定执行。

  第二条 错案是指在劳动仲裁与调解活动中,由于故意或过失违反法律法规及劳动仲裁法定程序,做出裁决和处理决定,需要纠正的案件或行为。劳动仲裁员处理劳动争议案件形成错案,造成严重后果的,应当追究其错案责任。

  第五条 办理劳动争议案件有下列情形之一的,应当实行错案追究:

  第三条 劳动仲裁机构应当建立和完善监督公告制度,将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所公示。

  第三条 本省各级劳动仲裁机构的劳动仲裁员(含兼职仲裁员)及其工作人员,适用本办法。

  (一)因故意或严重过失,导致认定案件事实明显错误;

  第四条 劳动仲裁员履行职务,应当自觉接受上级劳动仲裁机构和本级劳动仲裁机构,各级国家权力机关和人民政府,社会各界和劳动争议双方当事人的监督。

  第四条 错案责任追究,应当坚持实事求是,有错必究;重证据,重调查;错责相等,罚当其过;惩处与教育相结合的原则。

  (二)因故意或严重过失,导致适用法律依据明显错误;

  第五条 对劳动仲裁员实行监督,应当遵循以事实为依据,以法律为准绳,有错必纠,公正公开,教育与惩处相结合的原则。

  第二章 错案范围

  (三)违反规定,故意对符合法定受理条件的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,或因过失使依法应当受理的案件未予受理,对不应当受理的案件违法受理,造成严重后果的;

  第六条 劳动仲裁员的下列行为,应当接受监督:

  第五条 办理劳动争议案件有下列情形之一的,应当追究错案责任:

  (四)明知具有法定回避情形,故意不依法自行回避,或者对符合法定回避条件的申请,故意不作出回避决定,影响案件公正处理的;

  (一)接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执,对当事人的仲裁申请,超过规定时效不予立案又不予答复的;

  (一)违反劳动仲裁程序规定或故意对符合法定受理条件的案件不予受理,对不应受理的案件违法受理,造成严重后果的;

  (五)涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的,或者以威胁利诱方式收集证据的,丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的;

  (二)不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的;

  (二)故意拖延办案或者因过失延误办案,造成严重后果的;

  (六)篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录、仲裁委员会讨论记录的;

  (三)对依法公开审理的案件不允许公民旁听的;

  (三)因故意或严重过失,导致认定案件事实明显错误的;

  (七)因严重过失导致制作、送达仲裁文书错误,造成严重后果的;

  (四)违反仲裁庭审程序规定,未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的;

  (四)明知具有法定回避情形,或者符合法定回避条件的申请,故意不依法回避,影响案件公正处理的;

  (八)故意拖延办案或者因过失延误办案,造成严重后果的;

  (五)对当事人态度粗暴,庭审用语不规范,言行举止有损仲裁形象的;

  (五)因故意或严重过失,导致适用法律依据明显错误的;

  (九)明知不具有劳动仲裁员资格,违法处理劳动争议案件,造成严重后果的;

  (六)为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的;

  (六)涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料,或者指使、支持、授意他人作伪证,丢失或者因过失损毁证据,篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录,造成严重后果的;

  (十)其他违反法律、法规、规章和政策规定,损害案件当事人合法权益的。