威澳门尼斯人www997723广东省物价局、广东省财政厅、广东省劳动和社会保障厅关于印发《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的通知

发文单位:青海省物价管理局 吉林省财厅 湖北省麻烦和社会保证厅

麻烦仲裁是指由劳动争议裁定委员会对当事人申请仲裁的分神纠纷居中决定与判决。在本国,劳动仲裁是辛勤纠纷当事人向人民公诉机关聊到诉讼的必经程序。那申请麻烦仲裁的费用是稍微,又是怎么样计算的啊?详细内容请阅读由律师365小编为你整理编排的本篇作品。

劳动仲裁需无需缴费,要求上交多少,劳动仲裁花费囊括如何类型?恐怕很四个人都会有如此三个难点。律师365作者明天就为大家逐条解答,希望能为各位提供一些协理,同临时间也多谢您的开卷!

文  号:粤价[2004]80号

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颁发日期:2004-3-26

辛苦争论当事人申请仲裁,应当向艰难仲裁部门缴纳仲裁费。仲裁费包蕴受理费和管理费。

基于《中国麻烦纠纷调整仲裁法》第五十三条 劳动争论裁定不收取金钱。劳动纠纷仲裁委员会员会的经费由财政予以保证。

实行日期:2004-4-10

辛劳争论案件受理费收取金钱规范:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人之上的集体劳动争论案件,每件50元。

以前麻烦纠纷案件受理费的收款规范,首倘使依附《劳动部转载国家物价管理局、财政根据地<关于发表焦点管理的劳动部门行政工作收取费用项目和专门的工作的通报>的通报》(劳办字「1994]22号)及四个附属类小部件,即附属类小部件一《国家物价管理局、财政部门关于发布主旨管理的劳动部门行政事业性收取报酬项目和行业内部的通告》([1992]价费字266号文件)、附二是一九九三年原国家物价管理局、财政总局制定的《劳动合同鉴证和麻烦纠纷仲裁收取金钱管理格局》。以下是关于收取薪给的规定:

生效日期:1900-1-1

麻烦争论案件管理费收取工资标准:

其次条 劳动争议当事人申请裁决,应当向费劲仲裁部门缴纳仲裁费。仲裁费包含受理费和管理费。

各省、县(区)、自治县物价管理局、财政总部、劳动和社会保证(劳动)局:

(一)没有争论金额的案件,每件300元。

其三条 劳动纠纷案件受理费收取工资标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人之上的共用劳动纠纷案件,每件50元。

  为规范自身省劳动纠纷裁定收取费用,依照《中国公司劳动争议管理条例》、原国家物价管理局和财政总部同步发表的《劳动合同鉴证和费力纠纷裁定收取金钱管理方法》、《西藏省级银行政工作性收取金钱管理条例》等规定,经省人民政党同意,现将《广东省劳动纠纷仲裁收取费用管理措施》印发给您们,请依据施行。

(二)有争论金额的案子,按下列规范增进收取金钱:

第四条 劳动争论案件管理费收取费用标准:

安徽省麻烦争论仲裁收取金钱管理章程

1.争辨不休金额在1万元以内(含1万元)的案子,每件500元;

(一)未有纠纷金额的案件,每件300元。

  第一条 为标准劳动争论裁定收取费用,维护劳动者和用人单位的合法权益,依据《中华夏族民共和国信用合作社劳动纠纷管理条例》、原国家物价局和财政局《关于公布宗旨管理的劳动部门行政职业性收取金钱项目和正规的通报》(〔一九九一〕价费字268号)及《山东省级银行政职业性收取金钱管理条例》等规定,拟定本办法。

2.争执不休金额超越1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收取薪给;

(二)有争持金额的案子,按下列标准拉长收取金钱:

  第二条 劳动纠纷当事人申请裁决,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费蕴含受理费和管理费。

威澳门尼斯人www997723,3.争持金额凌驾5万元至10万元(含10万元)的一部分,按2%收款;

1.争论金额在1万元以内(含1万元)的案子,每件500元;

  第三条 劳动争论案件受理费收取金钱规范:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人之上的集体劳动纠纷案件,每件50元。

4.争辩金额超越10万元的局地,按1%收取费用。

2.争论金额超过1万元至5万元(含5万元)的一些,按3%收取工资;

  第四条 劳动争论案件管理费收取金钱标准:

麻烦争论案件的争辨金额以申诉人央求的多寡为准;乞求的多寡与事实上纠纷金额分裂样的,以实际争论金额为准。

3.冲突金额高出5万元至10万元(含10万元)的一部分,按2%收款;

  (一)未有纠纷金额的案件,每件300元。

案子受理费由申诉人在吸取仲裁委员会员会的受理布告后10日内预交,逾期不交的,按撤回诉讼管理。 案件处理费由当事人两方在接收仲裁委员会员会的文告后三14日内预支,预付金额按第四条规定的科班由受理案件的核定委员会视案情而定。

4.顶牛金额凌驾10万元的一对,按1%收取费用。

  (二)有纠纷金额的案子,按下列标准增加收取金钱:

提请麻烦仲裁的当事者遇有下列特殊意况,除交纳仲裁管理费和受理费外,还应有担负下列开支:

第五条 劳动纠纷案件的冲突金额以申诉人哀告的数量为准;央求的数量与事实上纠纷金额分化等的,以实际纠纷金额为准。

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