威澳门尼斯人www997723香港(Hong Kong)市公共及国有控制股份公司经理薪金管理暂行办法

发文单位:江苏省国资委

发文单位:山东省人民政府国有资产监督管理委员会

发文单位:北京市国资委

文  号:苏国资[2005]68号

文  号:鲁国资分配[2005]5号

发布日期:2004-6-11

发布日期:2005-10-8

发布日期:2005-4-8

执行日期:2004-1-1

执行日期:2005-10-8

执行日期:2005-4-8

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第一章 总则

省直有关部门、各省管企业:

  第二章 薪酬构成及确定

  第二章 薪酬构成及确定

  为建立有效的企业负责人激励约束机制,规范省管企业负责人薪酬管理,我们研究制定了《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法》及其配套的《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则》、《山东省省管企业负责人特别奖励试行办法》。现印发给你们,请结合企业实际,认真遵照执行。

  第三章 薪酬兑现

  第三章 薪酬兑现

  二○○五年四月八日

  第四章 管理与监督

  第四章 管理与监督

  山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法

  第五章 附则

  第五章 附则

  第一章 总则

  第一章 总则

 

  第一条 为切实履行国有资产出资人职责,建立省管企业负责人激励与约束机制,促进企业改革、发展和国有资产保值增值,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等有关法律法规,结合本省实际,制定本办法。

      
第一条 为切实履行国有资产出资人职责,建立北京市国有及国有企业负责人激励与约束机制,促进北京市国有及国有控股企业发展,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》(中华人民共和国国务院令第378号)及国家、本市有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。

  第一章 总则

  第二条 本办法所指企业负责人是由山东省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业负责人。

  第二条 本办法适用对象是经市人民政府确定的,由市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“市国资委”)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)的法定代表人,党委(党组)书记和总经理同时纳入考核范围。

  第一条 为了切实履行企业国有资产出资人职责,建立有效的省属企业主要负责人激励约束机制,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)等有关规定,结合省属企业(以下简称企业)实际,制定本办法。

  企业法定代表人薪酬由省国资委按照本办法确定。

  企业其他负责人的薪酬管理办法由企业的董事会(不设董事会的由企业)制定并组织实施,报市国资委备案(法律、法规另有规定者除外)。

  第二条 按照本办法进行薪酬管理的企业为与江苏省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)签订经营业绩考核责任书的企业。

  企业其他负责人的薪酬管理办法由企业董事会(不设董事会的由企业)根据任职岗位、责任、风险和贡献大小,按照本办法的有关规定制定并组织实施,报省国资委备案。

  第三条 企业负责人薪酬管理应遵循以下原则:

  第三条 本办法所称的企业主要负责人是指省国资委履行出资人职责企业的法定代表人或省国资委确定的经营业绩考核责任人。

  第三条 企业负责人薪酬管理应遵循下列原则:

  (一)坚持报酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进国有资本保值增值;

  第四条 企业主要负责人薪酬管理遵循下列原则:

  (一)坚持薪酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进国有资本保值增值;

  (二)坚持短期激励与长期激励相结合,促进企业可持续发展;

  (一)激励与约束相统一,薪酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩。

  (二)坚持短期激励与长期激励相结合,促进企业可持续发展;

  (三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、透明,行为规范;

  (二)短期激励与中长期激励相结合,促进国有资产保值增值和企业可持续发展。

  (三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、透明,行为规范;

  (四)坚持效率优先、兼顾公平;

  (三)效率优先、兼顾公平,维护出资人、企业领导人员、职工等各方的合法权益。

  (四)坚持效率优先、兼顾公平,维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益;

  (五)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

  (四)薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业主要负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

  (五)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

  第二章 薪酬构成及确定

  第二章 薪酬构成及确定

  (六)坚持物质激励与精神激励相结合,提倡奉献精神。

      
第四条 企业负责人薪酬由基薪和绩效年薪构成。中长期激励办法将另行制定。

  第五条 企业主要负责人年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成。

  第二章 薪酬构成及确定

  第五条 基薪是企业负责人年度的基本收入。基薪主要根据企业所承担的责任、经营规模和本市企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。

  第六条 基本薪酬是企业主要负责人年度的基本收入,以企业上年度所有者权益规模、营业收入规模为依据确定,同时依据企业主要负责人所在企业经营难度、所在行业在职职工平均工资收入水平等因素作适当调节。其基本公式是:

  第四条 企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励三部分构成。中长期激励办法另行制定。

  基薪不与业绩考核结果挂钩。基薪按《北京市国有及国有控股企业薪酬管理暂行办法附件》的有关规定,采用经审计并通过市国资委审核确认的财务决算数据计算。基薪每年核定一次。

  基本薪酬=(按所有者权益规模划分应得部分+按营业收入规模划分应得部分)×调节系数

  第五条 基薪是企业负责人年度的基本收入。基薪主要根据企业所承担的责任、经营规模、经营管理难度和行业职工平均工资、本企业职工平均工资等因素综合确定。基薪不与业绩考核结果挂钩。

  第六条 绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩,以基薪为基数,根据企业负责人的年度经营业绩考核分数及考核级别,在基薪的0-3倍之间确定。具体计算方法根据《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》确定。

  基本薪酬划分标准见附件一。

  第六条 企业法定代表人基薪按《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则》(以下简称《实施细则》)的有关规定,采用经财务审计并通过省国资委审核确认的企业上年度财务决算数据计算。基薪每年核定一次。

  第七条 企业法定代表人、组织配置的总经理及专职党委书记,其分配系数为1;企业副职的分配系数应根据其责任和贡献,由企业在0.8-0.5之间加以确定。

  第七条 企业主要负责人绩效薪酬与经营业绩考核结果挂钩,以基本薪酬为基数,依据企业主要负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数确定绩效薪酬。具体计算公式按省国资委制定的《江苏省省属企业主要负责人年度及三年任期经营业绩考核暂行办法》(苏国资[2005]67号文)规定执行。

  第七条 因清产核资、主辅分离、减员增效、企业改制、重组等因素,导致企业规模发生变化,相关规模系数在企业主要负责人当期的任期内不核减。

  第三章 薪酬兑现

  第八条 发生以下情况,酌情扣减企业主要负责人的绩效薪酬:

  第八条 绩效薪金与经营业绩挂钩,按照《实施细则》的有关规定确定。

       第八条 企业负责人基薪列入企业成本,按月支付。

  (一) 企业虚报、瞒报财务状况,造成财会信息失真的;

  第九条 企业其他负责人的薪酬,依据企业董事会(不设董事会的由企业)制定的薪酬管理办法合理确定。企业党委书记和总经理等负责人正职可以按照企业法定代表人薪酬的0.9-1倍确定;负责人副职薪酬按照企业法定代表人薪酬的0.5-0.8倍确定。

  第九条 企业负责人绩效年薪列入企业成本,根据市国资委确认的企业负责人经营业绩考核与奖惩意见,由企业一次性提取,分期兑现。其中,绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现,其余40%实行延期兑现。企业须完成国有资产收益收缴任务,方可兑现绩效年薪。对于未完成国有资产收益收缴任务的企业负责人,暂缓兑现或扣减其绩效年薪,具体办法由市国资委另行制定。

  (二)企业重大对外投资、担保等事项未按规定程序办理造成较大损失的;

  第三章 薪酬兑现

  第十条 延期兑现收入与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩。具体兑现方法根据《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》确定。

  (三)企业未能及时足额完成国有资产收益上缴,未能依法缴纳社会保险费和依法支付企业职工工资的。

  第十条 企业负责人基薪按月支付。在企业上年度财务决算公布前,企业负责人的基薪由企业暂按上年度基薪标准预发。上年度财务决算公布后,按照公布的财务决算数据计算当年的基薪标准,经省国资委审核后进行调整,多退少补。

  第十一条 企业负责人的住房公积金和各项社会保险费,应由个人承担的部分,由企业从其基薪中代扣代缴;应由企业承担部分,由企业支付。

  第九条 企业主要负责人违反国家及省有关法律法规和规章制度规定,违反党风廉政建设责任制规定,导致重大决策失误、重大安全责任事故、严重环境污染事故、严重违法违纪,给企业造成重大不良影响或造成国有资产重大损失的,扣减全部绩效薪酬。

  第十一条 企业负责人绩效薪金根据省国资委确认的企业负责人经营业绩考核与奖惩意见,由企业一次性提取,分期兑现。其中,绩效薪金的60%在年度经营业绩考核结束后当期兑现,其余40%延期兑现。

  第十二条 企业负责人的年薪为税前收入,应依法交纳个人所得税。

  第十条 建立企业主要负责人任期奖励制度:

  第十二条 延期兑现收入与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩。具体规定按《山东省省管企业负责人经营业绩考核暂行办法》执行。

  第四章 管理与监督

  对于任期经营业绩考核结果为A级和B级的企业主要负责人,根据考核得分情况,给予相应的任期奖励,其中A级奖励任期内年平均基本薪酬的2-3倍,B级为1-2倍。

  第十三条 企业负责人住房公积金月缴费基数按基薪计算,应由个人承担部分,由企业在其基薪中代扣代缴。

      
第十三条 企业应根据本办法制定本企业负责人年度薪酬方案报市国资委。其中:企业负责人基薪的计算采用经市国资委核定的合并会计报表数据;企业负责人绩效年薪的计算采用市国资委确认的年度业绩考核结果。

  第十一条 建立企业主要负责人中长期激励制度。企业主要负责人任满三个任期且经营业绩显著的,给予中长期激励。具体办法另行制定。

  第十四条 企业负责人的薪酬为税前收入,应依法交纳个人所得税。

  第十四条 市国资委按规定程序对企业负责人年度薪酬方案进行审核,并对企业法定代表人的年度薪酬方案予以批复。企业其他负责人的年度薪酬方案,由企业按照本办法的有关规定自主确定并报国资委备案。

  第十二条 建立企业主要负责人特别奖励制度,对有重大贡献的企业主要负责人给予特别奖励。具体办法另行制定。

  第四章 管理与监督

  第十五条 企业主要负责人在子企业兼职,原则上不得享受子企业的收入。特殊情况需经市国资委批准。

  第三章 薪酬兑现

  第十五条 企业按照本办法及《实施细则》的有关规定制定本企业负责人年度薪酬方案。

  第十六条 对企业负责人的职位消费,市国资委将另行制定相关政策规定,采取必要措施,逐步规范企业负责人职位消费行为。

  第十三条 企业主要负责人基本薪酬列入企业成本费用,纳入企业工资总额,按月支付。

  第十六条 省国资委对企业负责人年度薪酬方案进行审核,并对企业法定代表人的年度薪酬方案予以批复,对企业其他负责人的年度薪酬方案予以备案。

  第十七条 因工作需要,由组织决定企业负责人岗位发生变更的,按在职时段计算其当年薪酬。

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