农民工怎么维护自己的合法权益

一、如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些?

发文单位:福州市人民代表大会常务委员会

农民工怎么维护自己的合法权益?法律对农民工的合法权益是否给予了相应的保障?有关农民工维权的相关知识,请大家阅读由律师365小编为大家带来的内容,希望能对您有所帮助。

1、协商的维权途径

发布日期:2007-4-20

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协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱,也不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系,有利于化解矛盾。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。

执行日期:2007-5-1

1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉

2、调解的维权途径

生效日期:1900-1-1

2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的,劳动保障监察机构应提供便利条件

发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的,视为调解不成。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。

  《福州市劳动争议处理若干规定》已于2007年3月28日经福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准,现予公布,自2007年5月1日起施行。

3、劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决

3、仲裁的维权途径

  福州市人民代表大会常务委员会
  2007年4月20日

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:

仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁,当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁决。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

福州市劳动争议处理若干规定

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。

4、诉讼的维权途径

  (2006年12月6日福州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过 2007年3月28日福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准)

(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决,可在收到判决书之日起15日内提起上诉,二审法院审理期限一般为3个月。需要注意的是,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。

  第一条
为合法、公正、及时地处理劳动争议,保障劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。

(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

二、没有签劳动合同该怎么认定劳动关系?

  第二条
本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理,适用本规定。

(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

1、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理,依照本规定执行。

4、劳动者与用人单位发生劳动争议,符合劳动争议仲裁委员会受案范围的,可以提出仲裁申请

(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;

  第三条
市、县(市、区)劳动和社会保障行政部门负责协调本行政区域内劳动争议处理工作,建立健全预防劳动争议发生的机制,依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定,劳动者与用人单位发生下列劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请:

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  第四条
市、县(市、区)依法设立劳动争议仲裁委员会,按照管辖权限处理劳动争议案件。市劳动争议仲裁委员会指导、监督县(市、区)劳动争议仲裁委员会工作。

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  劳动争议仲裁委员会由劳动和社会保障行政部门的代表、同级工会的代表和用人单位方面的代表组成,用人单位方面的代表可以是当地经济管理部门、社会团体、行业组织的代表,主任由同级劳动和社会保障行政部门的 代表担任。

(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

2、除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系:

  劳动和社会保障行政部门的劳动争议处理机构为劳动争议仲裁委员会的办事机构,办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;

(1)工资支付凭证或职工工资表;

  第五条 用人单位可以设立劳动争议调解委员会,依法履行下列职责:

(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;

(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;

  (一)调解本单位内发生的劳动争议;

(5)因职工流动发生的争议;

(3)登记表、报名表等招用记录;

  (二)督促劳动争议双方当事人严格履行调解协议;

(6)因用人单位裁减人员发生的争议;

(4)考勤记录;

  (三)对用人单位和职工进行劳动法律、法规、规章的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。

(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;

(5)其他劳动者的证言。

  行业、乡镇、街道可以依法设立劳动争议调解委员会,依照各自职责,负责劳动争议调解工作。

(8)因履行集体合同发生的争议;

公司不能因为没有书面的劳动合同就为所欲为的去侵犯职工合法权益了,其实在职工维权的时候,自己要知道不是单纯的根据书面劳动合同才能认定劳动关系的,不管是选择调解或者是仲裁,都只能先通过收集其他的证据来证明了事实劳动关系,这才是自己在维权的时候最重要的一步。

  劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表(或者用人单位方面的代表)和工会代表组成,主任由同级工会代表担任,办事机构设在同级工会。

(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;

延伸阅读:

  第六条 本规定所称的劳动争议包括:

(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

劳动合同法司法解释三

  (一)用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

5、劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以申请行政复议

没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗

  (二)执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

因为文化素质和法律素质不高,农民工的权益经常遭受侵害。通过小编对如何维护农民工权益的介绍后,相信很多农民工朋友都能勇敢的捍卫自己的合法权益。

劳动合同纠纷的管辖法院如何确定呢?

  (三)履行劳动合同、集体合同发生的争议;

  (四)支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议;

工伤职工有哪些权利

  (五)劳动者与用人单位是否存在劳动关系引发的争议;

劳动者在试用期间享有哪些权利

  (六)依法应当受理的其他劳动争议。

  第七条 用人单位与劳动者为劳动争议的当事人。

  与劳动争议处理结果有利害关系的第三人可以申请参加劳动争议处理活动,也可以由劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会通知其参加。

  第八条
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,合并或者兼并后的用人单位为当事人。用人单位分立前发生的劳动争议,分立后的实际用人单位为当事人;分立后承受劳动合同权利和义务不明确的或者分立时剥离资产影响劳动者权益的,分立后所有用人单位为共同当事人。

  用人单位被吊销营业执照、解散、撤销、歇业或者破产的,依法成立的清算组织为当事人,未成立清算组织的,其开办单位为当事人。

  用人单位将工程(业务)或者经营权发包给自然人或者不具备用工主体资格的组织,该自然人或者组织招用的劳动者申请仲裁的,以发包方作为承担用工主体责任的当事人,该自然人或者组织为第三人。

  第九条
无民事行为能力、限制民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加劳动争议的处理;劳动者死亡的,其继承人可以参加劳动争议的处理;无继承人的,其他利害关系人可以申请参加劳动争议的处理。

  第十条
发生劳动争议的劳动者为三人以上,并有共同事实和理由的,应当推举仲裁代表人参加仲裁活动,代表人人数由劳动争议仲裁委员会确定。

  第十一条
当事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人参加劳动争议处理活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。代理人应当依照委托权限参加劳动争议处理活动。

  第十二条 处理劳动争议应当依据:

  (一)法律、法规、规章和国家有关规定;

  (二)依法订立的劳动合同、集体合同;

  (三)通过民主程序制定的,并已向劳动者公示的合法的规章制度。

  第十三条
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  第十四条
劳动争议当事人申请调解,应当自劳动争议发生之日起三十日内,以书面或者口头方式向劳动争议调解委员会提出。

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