上海市国营企业劳动争议处理实施办法[失效]

发文单位:劳动部

发文单位:昆明市人民政府

发文单位:上海市人民政府

文  号:劳部发[1993]301号

文  号:昆政复[1987]126号

发布日期:1988-10-6

发布日期:1993-11-5

发布日期:1987-11-23

执行日期:1988-11-1

执行日期:1993-11-5

执行日期:1987-11-23

生效日期:1997-9-23

  第一章 总 则

生效日期:2002-4-25

  第一章 总则

  第二章 调解组织

  第一章 总则

  第一条 为妥善处理劳动争议,保护国营企业行政(以下简称企业行政)和职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》,结合本市实际情况,制定本办法。

  第三章 调解程序

  第二章 调解和仲裁机构

  第二条 本办法适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议:

  第四章 附 则

  第三章 处理劳动争议的程序

  (一)因履行劳动合同发生的争议;

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):

  第四章 罚则

  (二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。

  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门,制定了《劳动争议调解委员会组织及工作规则》,现予颁发,请遵照执行。

  第五章 附则

  第三条 处理劳动争议,必须以事实为依据,以法律为准绳。

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则

 

  当事人双方在适用法律上一律平等。

  第一章 总 则

  第一章 总则

  第四条 因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

  第一条 为保障企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作,妥善处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,制订本规则。

  第一条
为妥关善处理劳动争议,保护国营企业行政(以下简称企业行政)和职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》,结合我市实际情况,制定本实施办法。

  因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人应当直接向仲裁委员会申请仲裁。

  第二条 调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的指导。

  第二条 本办法适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议:

  第五条 发生劳动争议的职工一方,人数在十人以上,并且具有共同理由的,为集体劳动争议。

  第三条 调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:

  (一)因履行劳动合同发生的争议;

  集体劳动争议的职工当事人应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动,并应由全体职工当事人共同签署全权委托书。

  (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  (二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议;

  第二章 调解和仲裁机构

  (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

  (三)关于劳动报酬的争议事项;

  第六条 实行职工代表大会(或者职工大会,下同)制度,并建立工会委员会的企业,应当设立调解委员会。

  (三)因履行劳动合同发生的争议;

  (四)关于工作时间、休息时间和休假的争议事项;

  设有分厂(或者分公司、分店)的企业,应当在总厂(或者总公司、商店)设立一级调解委员会,在分厂(或者分公司、分店)设立二级调解委员会。

  (四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

  (五)关于劳动安全、劳动卫生和关于女职工的劳动争议事项;

  当事人不愿向二级调解委员会申请调解或经二级调解委员会调解不成的劳动争议,可以向一级调解委员会申请调解,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

  第四条 调解委员会的职责:

  (六)关于职工在职技术培训的争议事项;

  第七条 调解委员会由下列人员兼职组成:

  (一)调解本企业内发生的劳动争议;

  (七)关于职工生育、探亲、患病、伤残、退休、退职、死亡等劳动保险和生活福利的争议事项;

  (一)职工代表,由职工代表大会推举产生;

  (二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;

  (八)关于奖励和惩处的争议事项;

  (二)企业行政代表,由企业行政方面指定;

  (三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。

  (九)其他劳动争议事项。

  (三)工会代表,由企业工会委员会指定。

  第五条 调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则:

  第三条
当事人双方在适用法律上一律平等。

  调解委员会具体人数由职工代表大会提出,并与厂长(经理)协商确定。但职工代表应不少于调解委员会人数的三分之一。

  (一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;

  处理劳动争议,必须以事实为依据,以法律为准绳,严格执行国家的有关政策规定。

  第八条 调解委员会主任由调解委员会在成员中选举产生。

  (二)对当事人在适用法律上一律平等;

  第四条
发生劳动争议的职工一方,人数在十人以上,并且具有共同理由和要求的,为集体劳动争议。

  调解委员会在职工代表大会领导下工作,其办事机构设在企业工会委员会,具体工作规则由上海市劳动局会同有关部门制定。

  (三)同当事人民主协商;

  集体劳动争议的职工当事人在处理争议问题时,可推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。参加集体劳动争议调解或仲裁的职工代表,应有当事人职工共同签署的全权委托书。

  第九条 本市设立市、区(县)两级仲裁委员会。仲裁委员会在同级人民政府领导下工作。市、区(县)仲裁委员会管辖不同范围的劳动争议。

  (四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  第五条
因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向企业劳动争议调解委员会(以下统称调解委员会)申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

  仲裁委员会受理劳动争议,实行一次裁决制度。

  第六条 企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内,向仲裁委员会申请仲裁。

  因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十条 市仲裁委员会管辖本市下列范围的劳动争议:

  第二章 调解组织

  第二章 调解和仲裁机构

  (一)驻沪部队所属企业发生的劳动争议;

  第七条 企业可以设立调解委员会。

  第六条 企业应设立调解委员会。

  (二)外商投资企业发生的劳动争议;

  设有分厂(或者分公司、分店)的企业,可以在总厂(总公司、总店)和分厂(分公司、分店)分别设立调解委员会。

  有分厂(分公司、分店)的企业,应在总厂(总公司、商店)设立一级调解委员会;在分厂(分公司、分店)设立二级调解委员会。当事人双方经一级或者二级调解委员会调解不能达成协议的,可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

  (三)市仲裁委员会认为有必要直接处理的具有重大影响的劳动争议。

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