威澳门尼斯人www997723如何确认事实劳动关系?

一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?

在司法实践中,导致事实劳动关系发生的原因有很多,比如说,应签劳动合同而未签,或口头协议代替书面劳动合同等,下面,小编马上为大家介绍下常见的事实劳动关系有哪些情形?希望律师365小编的解答能够帮助大家解决相关问题。

如何确认事实劳动关系?

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

一、事实劳动关系是什么

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

目前,立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看,法律上赋予“事实劳动关系”合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

威澳门尼斯人www997723,二、属于事实劳动关系的情形有哪些

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

1、应签而未签订的劳动合同;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;