劳动纠纷调解和管理委员会

发文单位:广东省劳动局总工会

劳动争议调解委员会是按照有关法律,在企业内部成立的相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。那么劳动争议调解委员会有哪些机构和职能呢?律师365小编为大家整理带来相关内容,请阅读下面的文章进行了解。

发文单位:福建省政府

发布日期:1989-3-18

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文  号:闽政[1988]15号

执行日期:1989-5-1

一、基本概念

发布日期:1988-3-29

生效日期:1998-4-14

劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),是在职工代表大会领导下,相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业,以及已设立工会工作委员会的乡、镇,都应当设立调解委员会或调解小组。

执行日期:1988-4-1

  第一条 为及时、妥善调解企业内部发生的劳动争议,保护企业行政和职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》,结合我省实际情况,制定本规则。

二、办事机构

生效日期:1996-5-18

  第二条 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),是在职工代表大会领导下,相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业,以及已设立工会工作委员会的乡、镇,都应当设立调解委员会或调解小组。

企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。

  福建省贯彻国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》的实施细则

  第三条 企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。

职工较多的企业,调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员,从企业内部调整解决。

  第一章 总则

  职工较多的企业,调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员,从企业内部调整解决。

三、职责

  第二章 调解和仲裁机构

  第四条 调解委员会的职责:

调解委员会的职责:

  第三章 处理劳动争议的程序

  (一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;

(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;

  第四章 罚则

  (二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;

(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;

  第五章 附则

  (三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;

(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;

  根据国务院国发〔1987〕69号关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》的通知(以下简称《暂行规定》),结合我省实际,省人民政府制定了贯彻国务院《暂行规定》的实施细则,自一九八八年四月一日起,与国务院文件同时施行。

  (四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;

(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;

  搞好劳动争议处理工作,对于保护国营企业行政和职工的合法权益,增强企业活力,调动职工的生产积极性,保证劳动制度改革的顺利进行,促进社会主义建设,都具有重要的意义。各级政府要加强领导,认真组织实施,工会及宣传部门要密切配合,积极宣传,共同做好这项工作。

  (五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作;

(五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作;

  各地在实施中如有重要情况和问题,请及时报告省劳动局。

  (六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

福建省贯彻国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》的实施细则

  第五条 调解劳动争议必须遵循下列原则:

四、工作原则

    第一章 总则

  (一)以事实为根据,以国家有关法律、法规为准绳;

(一)以事实为根据,以国家有关法律、法规为准绳;

  第一条 为妥善处理劳动争议,保护国营企业行政(以下简称企业行政)和职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》,结合我省实际情况,制定本实施细则。

  (二)当事人双方在适用法律上一律平等;

(二)当事人双方在适用法律上一律平等;

  第二条 本实施细则适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议:

  (三)当事人双方自愿调解;

(三)当事人双方自愿调解;

  (一)因履行劳动合同发生的争议;

  (四)允许当事人对争议事项申诉和辩论。

(四)允许当事人对争议事项申诉和辩论。

  (二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。

  第六条 调解劳动争议的依据:

五、调解劳动争议的依据

  第三条 处理劳动争议应当以事实为根据,以法律、法规为准绳。当事人双方在适用法律上一律平等。

  (一)国家和省有关法律、法规、规章和政策;

(一)国家和省有关法律、法规、规章和政策;

  第四条 发生劳动争议的职工一方,人数在十人以上,并且具有共同理由和要求的,为集体劳动争议。

  (二)企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同;

(二)企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同;

  集体劳动争议的职工当事人,应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。

  (三)企业行政制订的符合国家有关规定的厂规厂纪。

(三)企业行政制订的符合国家有关规定的厂规厂纪。

  被推举的代表应向仲裁委员会提交全权委托书。

  第七条 调解劳动争议按下列程序进行:

六、调解程序

  发生劳动争议的职工一方,人数为四至九人,并且具有共同理由和要求的,可以参照集体劳动争议的规定办理。

  (一)发生劳动争议,当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。

(一)发生劳动争议,当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。

  第五条 因履行劳动合同发生的争议,当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

  (二)调解委员会接到当事人书面申请调解后,应当进行调查研究,查阅有关材料和凭证,听取当事人双方的意见,向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策,促使争议问题尽快协商解决。

(二)调解委员会接到当事人书面申请调解后,应当进行调查研究,查阅有关材料和凭证,听取当事人双方的意见,向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策,促使争议问题尽快协商解决。

  因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人应当直接向当地仲裁委员会申请仲裁。

  (三)在查清事实,分清是非的基础上,召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。

(三)在查清事实,分清是非的基础上,召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。

  第二章 调解和仲裁机构

  调解会议应作记录。经调解委员会调解达成协议的,应记录在案,并制作调解书。

调解会议应作记录。经调解委员会调解达成协议的,应记录在案,并制作调解书。

  第六条 凡已建立工会委员会的企业,应当设立调解委员会,负责调解本企业因履行劳动合同发生的争议。

  调解书应写明争议双方当事人的姓名、职名、争议事项、调解结果等。调解主持人及争议双方当事人应在协议书上签名盖章,并加盖调解委员会印章。调解书一式六份(争议双方当事人各一份,上级主管部门、当地仲裁机关、工会和企业调解委员会各一份)。

调解书应写明争议双方当事人的姓名、职务、争议事项、调解结果等。调解主持人及争议双方当事人应在协议书上签名盖章,并加盖调解委员会印章。调解书一式六份(争议双方当事人各一份,上级主管部门、当地仲裁机关、工会和企业调解委员会各一份)。

  设有分厂(或者分公司、分店)的企业,应当在总厂(或者总公司、商店)设立一级调解委员会;在分厂(或者分公司、分店)设立二级调解委员会。经二级调解委员会调解不成的劳动争议,当事人可以向一级调解委员会申请调解,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

  调解书对双方当事人具有约束力。

调解书对双方当事人具有约束力。

  第七条 调解委员会由下列人员兼职组成: