杭州市劳动争议处理条例[失效]

发文单位:广东省劳动局总工会

发文单位:杭州市人大常委会

发文单位:福建省政府

发布日期:1989-3-18

发布日期:1990-7-14

文  号:闽政[1988]15号

执行日期:1989-5-1

执行日期:1990-7-14

发布日期:1988-3-29

生效日期:1900-1-1

生效日期:2002-1-14

执行日期:1988-4-1

  第一条 为贯彻国务院发布的《国营企业劳动争议暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》,保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权,妥善处理劳动争议,特制定本规则。

  第一章 总则

生效日期:1996-5-18

  第二条 仲裁委员会是专门处理劳动争议的权力机构,其任务是调解、仲裁企业行政与职工之间发生的劳动争议,以维护企业行政和职工双方的合法权益。

  第二章 调解和仲裁机构

  福建省贯彻国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》的实施细则

  第三条 仲裁委员会依据国家有关法律、法规,对劳动争议独立行使仲裁权,按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。

  第三章 处理劳动争议的程序

  第一章 总则

  仲裁委员会受理劳动争议,实行一次裁决制度。

  第四章 罚则

  第二章 调解和仲裁机构

  第四条 仲裁委员会由同级劳动行政机关、同级总工会和企业综合主管部门的负责人兼职组成。

  第五章 附则

  第三章 处理劳动争议的程序

  三方的人数相等,仲裁委员会组成人员必须是单数。

 

  第四章 罚则

  仲裁委员会成员因故不能出席仲裁会议,可以委托本部门其他负责人代为参加,由代理人代为行使权力。被委托的代理人应向仲裁委员会提交授权委托书。

  第一章 总则

  第五章 附则

  第五条 仲裁委员会设主任一人,副主任一至二人。主任由同级劳动行政机关的负责人担任。

  第一条 为妥善处理劳动争议,维护企业和职工的合法权益,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定,结合本市实际情况,特制定本条例。

  根据国务院国发〔1987〕69号关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》的通知(以下简称《暂行规定》),结合我省实际,省人民政府制定了贯彻国务院《暂行规定》的实施细则,自一九八八年四月一日起,与国务院文件同时施行。

  第六条 仲裁委员会在同级人民政府领导下,负责处理本行政区域内发生的劳动争议。

  第二条 本条例适用于杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理:

  搞好劳动争议处理工作,对于保护国营企业行政和职工的合法权益,增强企业活力,调动职工的生产积极性,保证劳动制度改革的顺利进行,促进社会主义建设,都具有重要的意义。各级政府要加强领导,认真组织实施,工会及宣传部门要密切配合,积极宣传,共同做好这项工作。

  第七条 仲裁委员会的主要职责:

  (一)因履行劳动合同发生的争议;

  各地在实施中如有重要情况和问题,请及时报告省劳动局。

  (一)受理本行政区域内发生的劳动争议案件;

  (二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议;

福建省贯彻国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》的实施细则

  (二)按法定程序及时对劳动争议案件进行调解、仲裁;

  (三)因劳动保护、劳动保险发生的争议;

    第一章 总则

  (三)总结交流办案经验,协调与有关部门的业务关系;

  (四)外商投资企业从其他企业在职职工中招聘所需人员时发生的争议;

  第一条 为妥善处理劳动争议,保护国营企业行政(以下简称企业行政)和职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》,结合我省实际情况,制定本实施细则。

  (四)组织培训仲裁工作人员和企业调解工作人员;

  (五)法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议;

  第二条 本实施细则适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议:

  (五)指导企业调解委员会工作;

  (六)仲裁委员会认为需要受理的劳动争议。

  (一)因履行劳动合同发生的争议;

  (六)向同级人民政府报告工作情况。

  第三条 处理劳动争议,必须以事实为依据,以法律、法规为准绳,当事人双方在适用法律、法规上一律平等。

  (二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。

  第八条 上级仲裁委员会及其办事机构可以检查、指导下级仲裁委员会及其办事机构的工作。

  第四条 发生劳动争议的职工一方,人数在十人以上,并具有共同理由的,为集体劳动争议;人数在四人以上不满十人,并具有共同理由的,也可视为集体劳动争议。

  第三条 处理劳动争议应当以事实为根据,以法律、法规为准绳。当事人双方在适用法律上一律平等。

  各级仲裁委员会可以互相委托办理有关劳动争议事项。

  集体劳动争议的职工当事人应当推举一至三名代表参加调解或仲裁活动。被推举的代表应当提交全体当事人签名的全权委托书。

  第四条 发生劳动争议的职工一方,人数在十人以上,并且具有共同理由和要求的,为集体劳动争议。

  第九条 仲裁委员会可以邀请仲裁工作人员和与争议事项有关的部门的代表列席仲裁会议。列席代表没有仲裁权。

  第五条 本条例第二条第(二)项的劳动争议,当事人应当直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;第(五)项的劳动争议,依照法律、法规的规定申请仲裁;其他各项劳动争议,当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。没有建立调解委员会的企业,当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

  集体劳动争议的职工当事人,应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。

  第十条 各级劳动行政机关设立的处理劳动争议的机构(处、科、股)是仲裁委员会的办事机构,处理仲裁委员会的日常工作,它受劳动行政机关和仲裁委员会双重领导。

  第二章 调解和仲裁机构

  被推举的代表应向仲裁委员会提交全权委托书。

  第十一条 仲裁委员会办事机构的主要职责:

  第六条 国营企业和建立职工代表大会及工会组织的集体企业,应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。

  发生劳动争议的职工一方,人数为四至九人,并且具有共同理由和要求的,可以参照集体劳动争议的规定办理。

  (一)审查申请仲裁的劳动争议案件;

  第七条 企业调解委员会由下列人员兼职组成:

  第五条 因履行劳动合同发生的争议,当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

  (二)向仲裁委员会提交需要仲裁的劳动争议案件;

  (一)职工代表;

  因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人应当直接向当地仲裁委员会申请仲裁。

  (三)指派仲裁工作人员对劳动争议案件进行调查取证;

  (二)企业行政代表;

  第二章 调解和仲裁机构

  (四)受仲裁委员会的委托,处理简易的劳动争议案件;

  (三)企业工会委员会代表。

  第六条 凡已建立工会委员会的企业,应当设立调解委员会,负责调解本企业因履行劳动合同发生的争议。

  (五)整理、保管仲裁委员会的档案资料;

  职工代表由企业职工代表大会(或企业职工大会,下同)推举产生;企业行政代表由企业行政方面指定;企业工会委员会代表由企业工会委员会指定。

  设有分厂(或者分公司、分店)的企业,应当在总厂(或者总公司、商店)设立一级调解委员会;在分厂(或者分公司、分店)设立二级调解委员会。经二级调解委员会调解不成的劳动争议,当事人可以向一级调解委员会申请调解,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

  (六)负责劳动争议问题的咨询,解释劳动法规和政策。

  企业调解委员会由三至九人组成,企业行政代表不得超过委员总数的三分之一。

  第七条 调解委员会由下列人员兼职组成:

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