没签劳动合同辞职不批怎么办?

一、没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿?

一、没签劳动合同辞职不批怎么办

劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的,如果上班了20天没签劳动合同,公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁,向用人单位索要工资,因为只要是工作了,不管是多少天,都应为劳动者支付工作期间的薪酬。小编接下来就为大家进行具体解答。

可以,没签劳动合同的赔偿,和公司有没有拖欠职工的工资之间没有任何联系。

没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。

一、上班20天没有签劳动合同不发工资怎么办?

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁,索要工资,超过一个月仍不签合同的,可以要求支付双倍工资。另外,经劳动行政部门处理,仍不支付的,可以要求支付相应惩罚性赔偿。

(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

二、相关法律法规

自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

《合同法》
第七十四条 规定:县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(四)考勤记录;

第九十二条规定:违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

二、拖欠工资多久算违法?

(五)其他劳动者的证言等。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

我国法律法规主要作以下规定:

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上所述,任何单位不应该以任何理由不支付员工工资,这是违法的行为,如果大家遇到这种不公平的待遇,一定要及时维护自己的合法权益,可以看到了解相关法律知识是非常有必要的。如果大家还有其它疑问,可以在律师365网站上进行咨询。

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

延伸阅读:

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、相关法律规定

公司几个月不发工资怎么办

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

公司不发工资条违法吗?

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