劳务派遣暂行规定的内容

发文单位:人力资源和社会保障部

劳务派遣的人员每年都在递增,暴露的问题也是越来约多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,那么,律师365小编在下文就为大家浅要的分析一下2018年劳务派遣工政策的相关规定,希望对大家有所帮助。

   
 劳务派遣暂行规定是为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的。那么,劳务派遣暂行规定的内容有哪些?劳务派遣暂行规定是什么?

文  号:人保部令第22号

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发布日期:2014-1-24

2018年劳务派遣工政策的相关规定

第一章 总 则

生效日期:2014-3-1

劳务派遣暂行规定

第一条
为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。

第一章 总则

第二条
劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。

部长 尹蔚民

第一条
为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。

2014年1月24 日

第二条
劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。

第二章 用工范围和用工比例

劳务派遣暂行规定

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。

第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

第一章 总则

第二章 用工范围和用工比例

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第一条
为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

第二条
劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

第二章 用工范围和用工比例

第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。[1-2]

第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

第三章

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(二)工作地点;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

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