【威澳门尼斯人www997723】5根肋骨骨折工伤几级伤残?

工伤职工经过专业鉴定后,确认属于几级工伤的,那么就要按照国家规定的工伤赔偿标准来进行赔偿。今天,我们主要了解一下工伤十级伤残赔偿标准的内容,希望可以为你提供一些帮助。

劳动者在工作过程中受伤的,应认定为工伤。企业在劳动者入职后会为其办理工伤保险,劳动者发生工伤后,可以申请工伤保险的赔偿,这时就需要对伤情进行鉴定,以确定工伤等级,再领取相应的工伤赔偿。那5根肋骨骨折工伤几级伤残?下面请跟随律师365小编通过以下文章进行了解吧。

工伤十级赔偿标准2018是怎么样的?

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一、一次性伤残补助金

一、工伤十级伤残赔偿标准,一次性伤残补助金

一、5根肋骨骨折工伤几级伤残?

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

五根肋骨骨折工伤鉴定应为十级伤残。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

肋骨工伤鉴定标准

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

十级的标准: 4肋以上骨折;或2肋以上缺失;

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

九级的标准:8肋以上骨折或4肋以上缺失;

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

八级标准: 12肋以上骨折。

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

二、十级伤残的赔偿标准

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

(一)一次性伤残补助金

单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

三、残疾赔偿金

三、残疾赔偿金

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

四、医疗费

四、医疗费

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

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