威澳门尼斯人www997723申请工伤认定要注意哪些问题

工伤的正确认定是劳动者获得工伤保险补偿或工伤事故赔偿的前提。那工伤认定应符合的条件有哪些,工伤认定时间有限制吗?这些问题最好先通过下文予以了解,否则有可能无法申请工伤认定,也就无法得到工伤赔偿。律师365小编马上在下文中为你做详细解答。

员工在发生工伤事故后,如果要申请工伤认定,就要注意工伤认定的期限。具体来说,工伤认定的期限是多久呢?工伤认定的结果关系到工伤员工的切身利益,那么员工申请工伤认定要注意哪些问题?员工发生了工伤事故要及时申请工伤认定,申请工伤认定时要对上述问题加以了解,以维护自身的合法权益。对于上述问题,本文将一一为您进行介绍。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤威澳门尼斯人www997723,或视同为工伤进行的一项活动,对于劳动者来说他们需要申请工伤认定,那么怎么进行工伤认定?而在进行工伤认定的时候是否又有时间限制呢?下文,小编就这些问题为你做详细解答。

一、工伤认定应符合哪些条件

一、工伤认定的期限是多久?

一、怎么进行工伤认定

工伤认定要注意四个要件 :工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

1、工作时间
:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

二、申请工伤认定要注意哪些问题?

二、工伤认定有没有时间限制

2、工作场所
:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。

按照《工伤保险条例》规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的,劳动保障行政部门不再受理。

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